Les missions de Clava

Les principaux objectifs de Clava

Clava s’est donné pour objectifs :

• d'assister les entreprises, les OPCA, les organismes et partenaires de la formation à relever les défis du dialogue social,
• d'accompagner le développement des compétences et les évolutions de la formation professionnelle continue des salariés.

Les métiers de la formation et des RH sont en pleine évolution :

• Renforcer le lien formation – développement RH : la formation doit s’inscrire au cœur des nouvelles pratiques de gestion individualisée, anticipée et négociée des ressources humaines. Elle doit s’appuyer sur des innovations associant les réseaux sociaux aux communautés de pratiques. 
• Organiser la complémentarité des dispositifs : avec la mise en œuvre de la GPEC, les dispositifs de suivi et d’accompagnement et de sécurisation des parcours professionnels des salariés : formation, mobilité, orientation, polyvalence, restructurations… évoluent. Les pratiques de gestion, les modalités pédagogiques de la formation, la qualité, le retour sur investissement, les financements sont revisités.
• Revoir les modes de gestion et de suivi : la maîtrise des compétences individuelles et collectives devient un enjeu fort du management de proximité. Dans de nombreux accords de branche les entretiens d’évaluation et professionnels, le bilan d'étape professionnel tout comme les bilans de compétence ou la VAE… sont des outils mis à disposition des cadres et salariés pour sécuriser et encadrer les parcours professionnels.  

Pour faire face à ces nouvelles exigences, il convient de :

• Repenser les pratiques pédagogiques des formateurs ;
• Accompagner les professionnels de la gestion des ressources humaines ;
• Former tous les acteurs, partenaires sociaux ou managers à les intégrer.

Audit, conseil ou formation une même éthique d’intervention

Clava, réseau d’experts et de professionnels dans le développement de projets complexes et innovants en formation professionnelle continue des adultes, accompagne des équipes et responsables de formation et RH dans leurs pratiques professionnelles.

Dans le cadre de ses prestations d'audit, de conseil ou de formation, les méthodologies développées par le réseau Clava sont rigoureuses, planifiées et construites en équipe avec les experts du réseau. Elles sont souvent ancrées sur les principes de la conduite du changement, de la gestion de projet et du management de la qualité appliquée aux entités et dispositifs de formation professionnelle et du développement des emplois et des compétences.
Les prestations du réseau Clava sont systématiquement co-produites avec les commanditaires afin de construire des interventions parfaitement adaptées, sur mesure et efficaces. Les missions d'audit, de conseil ou de formation sont engagées sur le terrain avec un réel souci de communication impliquant les environnements professionnels des clients. Enfin, elles sont évaluées, de façon plus ou moins formelle, pour enrichir et mieux qualifier nos modes d'interventions.