De nouvelles échéances ouvrent de nombreuses perspectives à la formation professionnelle. Les opportunités sont à saisir pour orienter, encadrer et consolider les parcours professionnels des salariés. La LOI Cherpion n° 2011-893 du 28 juillet 2011 par exemple consacre le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels.
Dans certaines branches, le remembrement des OPCA à l’aube de 2012 incite à de nouvelles procédures et conditions de prise en charge. Le FPSFPP, bien qu’amputé d’une partie de ses moyens anime et coordonne de nombreux projets construits en partenariat avec les instances publiques.
Ces dispositifs accompagnant le salarié dans et hors l’emploi sont nombreux :
De même, au terme d’une première période souvent révolue, de nombreux accords de GPEC sont à en phase de reconduction et ouvrent à nouveau la voie de la négociation et du dialogue social. En outre, ils deviennent complémentaires d’autres accords négociés comme les accords handicaps, seniors ou la NAO par exemple.
Dans ce contexte, les réseaux sociaux prennent aujourd’hui une place prépondérante et le WEB 2.0 entre dans les pratiques RH de nombreuses entreprises et institutions qui y voient notamment un moyen supplémentaire pour fédérer les pratiques professionnelles et accroître le partage des compétences ou le développement d’une certaine polyvalence.
Le réseau Clava reste à l’écoute de toutes ces évolutions structurelles ou conjoncturelles en menant une veille construite. Elle permet alors de décliner des outils et méthodes adaptées aux nouveaux besoins des équipes Ressources Humaines, compétence et formation qui gèrent au quotidien l’évolution des trajectoires et les parcours des salariés en poste.
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